Tingkat Depresi Tinggi: Tugas menjadi PNS di Jepang kerap kali dikira sangatlah tuntut serta depresi. Beban kerja yang berat dan penekanan untuk menggapai obyek kemampuan tertentu bisa membuat tugas ini tidak menarik buat banyak personal.
Skema Promo yang Lamban: Di Jepang, struktur promo dalam birokrasi condong pelan. Ini bermakna kalau perubahan karir dalam layanan masyarakat dapat menghabiskan waktu lumayan lama.
Alternatif Karir yang Lebih Fleksibel: Banyak penduduk Jepang lebih senang punyai karir yang tambah lebih fleksibel dibanding jadi PNS. Mereka condong menunjuk tugas disektor swasta atau bahkan juga berupaya sendiri.
2. Korea Selatan: Penekanan dan Pertarungan Tinggi
Korsel mempunyai struktur servis public yang kuat, tapi jadi PNS di negara ini pula tak selamanya jadi opsi yang memikat. Beberapa argumen kenapa masyarakat Korsel malas jadi PNS merupakan:
Pertarungan yang Ketat: Proses penyaringan PNS di Korsel begitu bersaing, pada tingkat perebutan yang begitu tinggi. Beberapa orang gagal melintasi saringan awalan.
Jam Kerja yang Lama: PNS di Korsel kerap kali harus bekerja dalam jam kerja yang panjang, serta penekanan performa begitu tinggi.
Keluwesan Profesi: Umumnya penduduk Korsel cenderung menunjuk profesi yang TUNAI4D memberi bertambah banyak keluwesan, dan mereka sering kali lebih minat untuk bekerja di bagian swasta atau mulai usaha mereka sendiri.
Ketidaksamaan pandangan ini merepresentasikan keberagaman budaya serta beberapa nilai di banyak negara. Sementara jadi PNS barangkali jadi alternatif yang diinginkan di banyak tempat, di dalam tempat lain, banyak pribadi yang cenderung memutuskan untuk menguber karir di luar service link alternatif masyarakat. Hal ini pula menggambarkan utamanya menyadari budaya dan skema sosial saat mengupas prioritas tugas di berapa negara.
